Malli velvoittaa työttömiä työnhakijoita lähettämään neljä työhakemusta kuukaudessa. Kaikkosen mukaan malli aiheuttaa työnantajille vakavia ongelmia työnantajille ja heikentää koko työnvälitysjärjestelmän toimivuutta.

– Nykyinen pakkomalli ei palvele yrittäjiä, työttömiä, eikä työpaikkojen syntyä. Se ohjaa määrälliseen hakemiseen, jonka seurauksena työnantajat saavat jopa satoja hakemuksia, joista suuri osa ei vastaa avoimen paikan tarpeita. Tilanne turhauttaa niin työnantajia kuin työttömiäkin, Kaikkonen sanoo tiedotteessaan.

Kaikkosen mukaan malli kuormittaa erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joilla ei ole resursseja käydä läpi valtavia hakemusmääriä.

KAIKKONEN korostaa, että toimiva työnhaun järjestelmä on myös yrityspolitiikkaa.

– Yrittäjät tarvitsevat oikeanlaisia osaajia, eivät hakemuksia hakemusten vuoksi. Nykyinen malli ei yksinkertaisesti toimi nykyisessä korkean työttömyyden tilanteessa.

Kaikkonen esittää, että neljän hakemuksen velvoitteesta luovutaan ja tilalle rakennetaan järjestelmä, joka perustuu yksilölliseen työllistymissuunnitelmaan ja tiiviimpään työnantajayhteistyöhön. Työvoimapalveluiden aikaa tulee vapauttaa valvonnasta ja raportoinnista yritysten ja työnhakijoiden aitoon kohtaamiseen.

– Kun järjestelmä tukee oikeita kohtaamisia, syntyy myös oikeita työsuhteita. Se on työnantajien, työnhakijoiden ja koko Suomen etu.

Työnhaun uudistus on Kaikkosen mukaan välttämätön, jotta avoimet työpaikat löytyvät, yritykset uskaltavat rekrytoida ja työmarkkinat toimivat nykyistä paremmin.

– Järjestelmän pitää palvella työn tekemistä ja työpaikkojen syntyä – ei estää niitä. Nyt on aika korjata suunta.