Työmarkkinat
13.1.2020 07:58 ・ Päivitetty: 13.1.2020 07:58
Kuntatyönantajat: Palkankorotukset mitoitettava kuntien palkanmaksukyvyn mukaan – kiky-tunneista luopuminen pahentaisi työvoimapulaa
Kunta-alan neuvottelut uusista työ- ja virkaehtosopimuksista alkavat tiistaina. KT Kuntatyönantajat pitää tärkeänä, että tulevan sopimuskauden palkankorotukset mitoitetaan kuntien ja kuntayhtymien palkanmaksukyvyn mukaan.
”Sopimusratkaisun on myös edistettävä työllisyyttä, tuloksellisuutta ja tuottavuutta. Nämä toteutuvat vain, jos korotukset ovat maltillisia, sillä kuntatalouden tilanne on historiallisen heikko. Tästä kertovat muun muassa viimeaikaiset poikkeuksellisen laajat yt-neuvottelut kunta-alalla”, KT linjaa tiedotteessa.
KT:n mukaan kunta-alaa rasittaa myös se, että kuntatyönantajien eläkemaksu on neljä prosenttiyksikköä yksityisten työnantajien eläkemaksua korkeampi. KT:n mukaan se merkitsee 737 miljoonan euron lisälaskua kuntatyönantajille yksityisiin verrattuna.
Teknologiateollisuuden saavuttama neuvotteluratkaisu on tämän sopimuskierroksen päänavaus. KT:n mukaan kunta-alalle sovellettuna teknologiateollisuuden 3,3 prosentin korotukset aiheuttava sopimus tarkoittaisi laskennallisesti noin 700 miljoonan euron lisäkulua.
”Lisäksi ammattijärjestöjen esittämät vaatimukset erityisistä lisäkorotuksista ovat täysin ylimitoitettuja. Hoitajille haluttu ylimääräinen 1,8 prosentin vuotuinen korotus merkitsee kunnille ja veronmaksajille kymmenessä vuodessa kahdeksan miljardin euron ylimääräistä rasitetta. Koko kunta-alalle levitessään korotus maksaisi 22 miljardia euroa.”
Kiky-tunneista luopumiseen KT suhtautuu penseästi.
”Työaika on kunta-alla vuositasolla lyhyempi kuin muilla toimialoilla muun muassa pidempien vuosilomaetuuksien vuoksi. Jos työaika taas lyhenisi, kuntiin ja kuntayhtymiin tarvittaisiin yli 5 000 henkilöä lisää. Se pahentaisi entisestään työvoimapulaa.”
Työmarkkinakeskusjärjestöjen solmimassa kilpailukykysopimuksessa sovittiin pysyvästä työajan pidennyksestä, ja kunta-alalla pidennetty työaika on osa voimassa olevia työ- ja virkaehtosopimuksia.
“Myös palkkausjärjestelmiä on edistettävä ja johtamista kehitettävä.”
KT Kuntatyönantajat edustaa edustaa neuvotteluissa kaikkia Manner-Suomen kuntatyönantajia. Palkansaajajärjestöjä edustaa kolme pääsopija ja -neuvottelujärjestöä: Julkisen alan unioni (JAU), Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö (Koho) ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö (Juko). Sopimuksia on viisi, joista henkilömäärältään suurin on kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
KT:n mukaan kunta-alan nykyinen sopimusjärjestelmä on joustava ja se mahdollistaa hyvin eri ammattiryhmien erityispiirteiden huomioinnin, eikä uusille alakohtaisille sopimuksille ole tarvetta.
Kuntatyönantajat muistuttaa, että kunnissa ja kuntayhtymissä voidaan myös laajasti sopia työehdoista paikallisesti.
“Esimerkiksi palkankorotuksia on paikallisesti kohdennettu muita enemmän muun muassa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilöstöön työvoiman kysynnän tarpeiden mukaan. KT katsoo, että paikallisille järjestelyerille tarvitaan jatkoa. Myös palkkausjärjestelmiä on edistettävä ja johtamista kehitettävä.”
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.