Ihalainen huomauttaa, että myös Suomessa – ei toki ensimmäistä kertaa – on työmarkkinoilla yhtä aikaa useita haasteita.

– Työikäisen väestön kasvu on maahanmuuttajien varassa. Meillä on yhtä aikaa työttömyyttä ja pulaa osaavista työntekijöistä. Työn murros hävittää työtä ja samalla syntyy uutta työtä, mutta uutta osaamista vaativiin tehtäviin ja usein maantieteellisesti eri paikkoihin kuin mistä jäädään työttömiksi, hän korostaa tiedotteessaan.

Tilanne on nyt se, että nuoria ikäluokkia tulee työmarkkinoille vähemmän kuin samaan aikaan lähtee eläkkeelle. Osaavasta työvoimasta kilpaillaan.

Ihalainen on huomannut merkkejä, että yrityksissä kuitenkin viriää yt-neuvotteluja työvoiman vähentämiseksi ja töiden uudelleen järjestämiseksi.

Hän toivoo, että yrityksissä ja muissa työpaikoissa, joissa ilmenee tarvetta arvioida työvoimatarvetta, osattaisiin ajatella yli suhdanteiden. Ihalainen peräänkuuluttaa yhteiskuntavastuuta.

– Lomauttaminen on aina irtisanomisia parempi vaihtoehto.

Ihalaisen mielestä olisi toivottavaa, että työmarkkinajärjestöt voisivat yhdessä esittää toimia, joilla henkilöstöä koulutetaan ja työkykyä tehostetaan. Hän kehittäisi myös suomalaista muutosturvamallia ennakoivammaksi.

– Näin varmistuisi, että työntekijä irtisanomistilanteessa siirtyy turvallisesti työstä toiseen eikä työttömyyteen.