– Aika selväähän on, että tullaan ajautumaan taantumaan.

Helle kertoo käyneensä neuvonpitoa Teollisuusliiton puheenjohtajan Riku Aallon kanssa viimeksi eilen, tarvitaanko kriisin takia määräaikaisia mukautuksia työehtosopimuksiin yritysten auttamiseksi.

Mukautuksia voisi hänen mukaansa olla esimerkiksi palkanmaksussa. Joissakin sopimuksissa on kriisilausekkeita, joita voitaisiin Helteen mielestä ottaa nyt käyttöön.

– Jos pitää kuusi viikkoa neuvotella lomautuksista, siinä ajassa yritystä voi jo kohdata kassakriisi, yritys ehtii ajautua konkurssiin ja työpaikat voidaan menettää.

Mutta jos työntekijöiltä vaaditaan joustamista, Aalto haluaa nähdä niitä myös vastapuolella.

– En ole kuullut vielä yhdestäkään yrityksestä, että omistajat olisivat valmiita luopumaan esimerkiksi osingoista tai puolittamaan niitä, hän huomauttaa Ylellä.

Helle arvioi tilannetta työmarkkinoilla “hieman skitsofreniseksi”.

– Saimme vientiteollisuudessa vasta pari kuukausi sitten työehtosopimukset solmituksi. Tiesimme, että haastavia aikoja on edessä, ja nyt sitten tuli korona, joka vie talouden pohjaa pois.

Koronaviruksen kaltainen odottamaton tilanne on hänen mukaansa malliesimerkki siitä, miksi työnantajapuoli puhuu joustojen ja maltillisten palkkaratkaisujen puolesta.

– Emme tiedä, mitä nurkan takana odottaa. Ei voi kuin todeta, että muutaman kuukauden takaiset ratkaisut ovat liian kalliita. Jos niitä tehtäisiin nyt, ne olisivat varmasti hyvin toisennäköisiä, Helle arvioi Ylellä.

Teknologiateollisuudessa – jota useimmat alat noudattelevat – palkankorotukset 25 kuukauden sopimuksissa ovat 3,3 prosenttia.

– Tämän vuoden palkankorotukset ovat 1,3 prosenttia. Eivät ne korotukset tavattoman suuret ole. Toki siinä mielessä Helle on oikeassa, että ne neuvottelut käytiin siinä ajassa kuin käytiin, Aalto kuittaa “liian kalliit” sopimukset.

Teknologiateollisuuden Helteen mukaan tilanne on niin vakava, että sekä omistajat että työntekijät kärsivät taloudellisesti.

– Tarvitaan yhteistä tahtotilaa. Meidän täytyy pystyä tekemään kaikki mahdollinen, jotta autamme erityisesti pk-yrityksiä.

Helle sanoo jälkiviisautta hieman turhaksi, mutta…

– Kyllä meidän pitäisi työmarkkinoilla pystyä jo sopimusten tekovaiheessa varautumaan paremmin siihen, että talouden pohja saattaa yllättäen pettää alta. Meidän työmarkkinamme eivät juuri jousta esimerkiksi palkankorotuksissa. Kun on sovittu tietyistä korotuksista, ne jatkavat voimassaoloaan.

Elinkeinoelämä miettii omia toimiaan lähipäivinä. Myös maan hallitukselle tulee ehdotuksia, miten auttaa yrityksiä kriisitilanteessa. Helle mainitsee yhdeksi keinoksi yt-lain neuvotteluaikojen lyhentämisen.

– Ja esimerkiksi Ruotsissa on jo tehty päätöksiä, että työnantajamaksuihin voi saada helpotusta, Helle toteaa Ylellä.