Kaikkiaan tarkastelussa oli kolmisenkymmentä työnantajaa, joiden joukossa olivat myös valtion ja kuntien järjestelmät. Karkeasti ottaen runsas kolmasosa edellyttää iän kertomista jo haun ensivaiheessa, vajaa kolmannes ei kysy asiaa ja loput kysyvät, mutta tietoa ei ole pakko kertoa. Joillain työnantajilla voi olla tehtäväkohtaista vaihtelua.

Ikä voi olla sensitiivinen asia etenkin silloin, kun työnhakija on yli 50-vuotias.

Yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli työ- ja elinkeinoministeriön tietojen mukaan marraskuun lopussa noin 126 000. Työpaikoista kilpailevat nuorempien ikäluokkien rinnalla luonnollisesti myös yli viisikymppiset parhaillaan työelämässä olevat työpaikanvaihtajat.

Moni yritys on jättänyt ikäkysymyksen kokonaan pois hakulomakkeestaan. Esimerkiksi OP Ryhmä ei kysy rekrytointitiedoissaan hakijan ikää.

– Luulen, että finanssisektori on vähän erilainen kuin sellaiset alat, joilla nuoriso jyrää. Meidän alallamme arvostetaan tietoa, kokemusta ja laaja-alaisuutta. Eli meillä ikä on ennemminkin etu, sanoo Nordean Suomen-henkilöstöjohtaja Jani Eloranta.

Ikää eivät myöskään kysy nettilomakkeissaan muun muassa Kone, Neste, Nokia, Metso, UPM tai YIT.

YIT:n henkilöstöjohtaja Pii Raulo huomauttaa, että tehtäviin on ennemminkin vaikea saada yli 40-vuotiaita kokeneita ja osaavia työntekijöitä. Raulon mukaan ikään liittyvien ennakkoluulojen sijasta alalla on enemmän sukupuolta koskevia asenteita.

– Kun on hyvin miesvaltainen ala, toisentyyppiset ennakkoluulot voivat nostaa enemmän päätään.

Iän kysymiselle ei välttämättä kerrota erityistä syytä, vaan ennemmin viitataan vakiintuneisiin käytäntöihin. Eräissä yrityksissä iän kysymisen kerrotaan helpottavan tietojen siirtoa järjestelmästä toiseen ja suurten hakemusmäärien hallintaa. Osa yrityksistä huomauttaa, että tehtävät vaativat täysi-ikäisyyttä.

Elisan järjestelmässä ikäkysymykseen on vastattava. Henkilöstöjohtaja Merja Ranta-aho kertoi STT:n yhteydenoton jälkeen, että yrityksessä on alettu pohtia mahdollisuutta muuttaa kysymystä niin, että hakijalta tiedustellaan vain, onko hän täysi-ikäinen. Ranta-ahon mukaan Elisa on käyttänyt valmista järjestelmää, jossa oletusarvona on ollut hakijan tarkka ikä.

Helsingin kaupunki kysyy niin ikään hakijan ikää. Rekrytointipäällikkö Riitta Hellman kertoo, että kaupungin rekrytointijärjestelmän uudistaminen on vähitellen käsillä ja nykyisessä järjestelmässä ikäkysymys on vanhaa perua.

Hellman pitää hyvin mahdollisena, että uusittavasta järjestelmästä ikävaatimus aikanaan poistuu.

Ikä on pakollinen tieto muun muassa Alkossa, Finnairilla, ISS:llä, Keskolla, Soneralla, Terveystalolla ja VR:llä. Ainakin Kesko pohtii käytännön muuttamista.