Nyheter
9.8.2025 08:00 ・ Uppdaterad: 8.8.2025 08:31
Elo: nästan 40 procent ökning av pensionsansökningar från personer under 35 år.
Arbetspensionsförsäkringsbolaget Elo rapporterar att under början av året beviljades personer under 35 år flest psykiskt betingade sjukpensioner. Samhällets fokus bör ligga på unga personer som har svårt att etablera sig i arbetslivet, säger Elos direktör för arbetsförmåga, Kati Korhonen-Yrjänheikki.
Antalet personer under 35 år som ansöker om sjukpension på grund av psykisk ohälsa har stigit med 37 procent mellan 2018 och 2024. Samtidigt är personer under 35 år den största åldersgruppen som beviljades sjukpension på grund av psykisk ohälsa i början av 2025. Siffrorna avser sjukpension som ansökts om och beviljats av Elo.
‒ Majoriteten av unga vuxna klarar sig mycket bra, men vi har en grupp som inte lyckas få fotfäste i arbetslivet eller stanna där på längre sikt. Tyvärr finns det inga tecken på att det här fenomenet skulle vara avtagande, säger Kati Korhonen-Yrjänheikki, Elos direktör för arbetsförmåga.
Arbetslivets allt snabbare takt, global politisk osäkerhet, klimatförändring och svaga ekonomiska utsikter lyfts fram av Elo. Varannan person som ansöker om psykiskt betingad sjukpension hos Elo har diagnostiserats med ångestsyndrom. Korhonen-Yrjänheikki ser ökning av ångest som symptom på att världen just nu är överväldigande för många unga.
‒ Vi upplever alla ovisshet som vi inte kan påverka i dessa tider. I jämförelse med vuxna har unga mindre motståndskraft för att hantera motgångar. Därför är de i en särskilt utsatt position, säger Korhonen-Yrjänheikki.
Den press unga vuxna upplever förstärks av svårigheten att hitta ett jobb, vilket Korhonen-Yrjänheikki ser som en av våra största samhälleliga utmaningar just nu. Hon är särskilt oroad över hur dessa motgångar påverkar ungas mentala välbefinnande.
‒ En femtedel av unga kvinnor i åldern 18-29 använder antidepressiva. Användningen av de här medicinerna har fördubblats under de senaste tio åren. Misslyckanden och konstant ovisshet är gift för unga människor ‒ det här är någonting vi måste vara uppmärksamma inför i vårt välfärdssamhälle, säger Korhonen-Yrjänheikki.
Människor i tjugoårsåldern måste lära sig färdigheter man tidigare lärde sig som minderårig
Enligt Korhonen-Yrjänheikki finns det just nu motstridigheter i arbetslivet: även för ingångsjobb har kraven ökat, samtidigt som det blivit svårare att få den erfarenhet som krävs för dessa jobb. Enligt henne har arbetsgivare ännu inte riktigt förstått det här fenomenet.
‒ Vi kan inte förvänta oss att unga har de färdigheter de inte haft möjlighet att lära sig. Introduktionsprocessen kan inte längre vara densamma som den var för tio år sedan. Många människor i tjugoårsåldern måste lära sig arbetsfärdigheter man tidigare lärde sig som minderårig på sitt första sommarjobb, säger Korhonen-Yrjänheikki.
Hon anser att arbetsplatser har ett större ansvar för ungdomar, vare sig det gäller introduktion eller stöd för att balansera livet. Vad innebär det i praktiken? Det innebär att arbetsplatser måste se till människors individuella behov och lära sig att hantera människor på individuell basis. De yngre generationernas annorlunda värderingar och betoning på medmänsklighet kommer att ha en betydande inverkan på arbetslivet.
‒ Unga vill ha flexibilitet i arbetslivet – deltidsarbete är en potentiell möjlighet för dem, medan de äldre generationerna nästan uteslutande ägnat sig åt det i ungdomen. I allmänhet måste arbetsgivare inse att unga inte är villiga att offra hela sina liv för arbetets skull, ett helt legitimt värdebaserat beslut. Det är ändå en stor förändring, som kräver diskussion på arbetsplatserna och en omvärdering av ens egna värderingar och attityder, säger Korhonen-Yrjänheikki reflekterande.
Kommentarer
Artiklar kan kommenteras i ett dygn efter publicering. Använd ett sakligt och respektfullt språk: administratörerna förbehåller sig rätten att vid behov radera opassande kommentarer och förhindra skribenten från att kommentera vidare.