Regeringens proposition om ändring av arbetsavtalslagen är på väg till riksdagsbehandling. I den föreslås att ett visstidsavtal på ett år ska kunna ingås utan grundad anledning.

Enligt Kvarnström är det viktigt att sätta lagändringen i sitt sammanhang. Den görs i en tid då regeringen på många sätt har försvagat arbetstagarnas ställning, bland annat genom att försvaga strejkrätten och underlätta uppsägningar, samtidigt som arbetslöshetsskyddet har skurits ned.

– Har regeringsmedlemmarna själva upplevt den osäkerhet som långa perioder av korta och överlag atypiska anställningar innebär? Det har jag, under flera års tid. Det handlar om ett fenomen som inte ska förstärkas utan snarare tvärtom åtgärdas. Nu behövs fler tillsvidareanställningar. Jag förstår tanken med att sänka anställningströskeln, men detta är fel verktyg. Det handlar om en åtgärd som ökar osäkerheten i en tid då bristen på förtroende är ett betydande hinder för Finlands ekonomiska tillväxt. Dessutom ökar det risken för graviditetsdiskriminering. Till exempel en skattegottgörelse för rekryteringar och en höjning av momsens nedre gräns vore ett rättvisare alternativ, säger Kvarnström.

Han ser det som positivt att regeringen avser att uppdatera lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män för att effektivare förebygga graviditetsdiskriminering, men anser det motsägelsefullt att regeringen samtidigt lägger fram ett förslag som ökar risken för diskriminering.

Han anser att högerns arbetslivspolitik har fjärmat sig från arbetstagares och arbetslösas dagliga livssituation och sett till resultaten visat sig vara misslyckad.

– Siffrorna talar till dags dato sitt tydliga språk. Regeringens mediciner fungerar inte. Finland har den högsta arbetslösheten i hela EU, och de som arbetar är förståeligt nog försiktiga och håller tillbaka sin konsumtion på grund av det osäkra ekonomiska läget och den höga arbetslösheten, säger Kvarnström.