Politiikka
17.2.2019 12:15 ・ Päivitetty: 17.2.2019 12:29
Lauri Ihalainen vetoaa työnantajiin: “Lomauttaminen on aina irtisanomista parempi vaihtoehto”
SDP:n kansanedustaja, ex-työministeri Lauri Ihalainen pitää tavoitetta nostaa työllisyysaste seuraavalla vaalikaudella vähintään 75 prosenttiin oikeaksi, mutta haastavaksi. Hänen mukaansa talouskasvun ja viennin kannalta kansainvälisessä taloudessa on paljon epävarmuuksia.
Ihalainen huomauttaa, että myös Suomessa – ei toki ensimmäistä kertaa – on työmarkkinoilla yhtä aikaa useita haasteita.
– Työikäisen väestön kasvu on maahanmuuttajien varassa. Meillä on yhtä aikaa työttömyyttä ja pulaa osaavista työntekijöistä. Työn murros hävittää työtä ja samalla syntyy uutta työtä, mutta uutta osaamista vaativiin tehtäviin ja usein maantieteellisesti eri paikkoihin kuin mistä jäädään työttömiksi, hän korostaa tiedotteessaan.
Tilanne on nyt se, että nuoria ikäluokkia tulee työmarkkinoille vähemmän kuin samaan aikaan lähtee eläkkeelle. Osaavasta työvoimasta kilpaillaan.
“Näin varmistuisi, että työntekijä siirtyy työstä toiseen eikä työttömyyteen.”
Ihalainen on huomannut merkkejä, että yrityksissä kuitenkin viriää yt-neuvotteluja työvoiman vähentämiseksi ja töiden uudelleen järjestämiseksi.
– Olisi tärkeää, että tulevaisuuteen katsovat yritykset pitävät irtisanomiskynnystä korkeana ja puskuroivat rahoitusta henkilöstökoulutukseen ja työkykyä vahvistaviin toimiin. Näin parannetaan yritysten tuloksen tekemistä ja iskukykyä tulevaisuudessa.
Lisää aiheesta
Hän toivoo, että yrityksissä ja muissa työpaikoissa, joissa ilmenee tarvetta arvioida työvoimatarvetta, osattaisiin ajatella yli suhdanteiden. Ihalainen peräänkuuluttaa yhteiskuntavastuuta.
– Lomauttaminen on aina irtisanomisia parempi vaihtoehto.
Ihalaisen mielestä olisi toivottavaa, että työmarkkinajärjestöt voisivat yhdessä esittää toimia, joilla henkilöstöä koulutetaan ja työkykyä tehostetaan. Hän kehittäisi myös suomalaista muutosturvamallia ennakoivammaksi.
– Näin varmistuisi, että työntekijä irtisanomistilanteessa siirtyy turvallisesti työstä toiseen eikä työttömyyteen.
Kommentit
Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.