– Neuvotteluja vasta aloitellaan, mutta julkisuudessa puheet ovat kovia ja asioita lukitaan ennen kuin neuvottelupöytään on kunnolla istuttu, hän arvioi tiedotteessaan.

Neuvottelurupeamsta tulee pitkä, kun keskeiset vientialat neuvottelevat tänä syksynä ja julkinen sektori aloittaa omat neuvottelunsa vasta keväällä 2020. STTK:n hallitus keskusteli tänään toimialojen aikatauluista, neuvottelutavoitteista ja liittojen välisestä koordinaatiosta.

Keskusjärjestö muistuttaa, että vaikeissa taloudellisissa oloissa tehty kilpailukykysopimus oli palkansaajille raskas.

Hän painottaa, että työrauhavelvoite on katkolla kunkin sopimuksen päättyessä, kun toimialat neuvottelevat itsenäisesti pitkällä aikavälillä. Myös koordinaatio on haasteellista.

Palolan mielestä talouskehitystä maailmalla ja meillä on seurattava tarkasti.

– Paras keino vahvistaa työllisyyttä ja tukea kasvua on hallittu työmarkkinakierros.

Työmarkkinakierroksen rinnalla on alkamassa hallitusohjelmassa sovittujen, työllisyyden edistämiseen tähtäävien työryhmien työskentely.

STTK painottaa panostuksia aktiiviseen työvoimapolitiikkaan ja työllisyyspalveluiden tehostamista. Järjestö lisäisi palkkatuen käyttöä ja karsisi byrokratiaa. Kohtaanto-ongelmia ratkottaisiin parantamalla työvoiman liikkuvuutta ja vahvistamalla osaamista. STTK lisäisi myös ammattitaitoisten työntekijöiden työperäistä maahanmuuttoa.

Liittokierroksella palkat ja kilpailukykysopimuksen perintönä oleva työajan pidennys nousevat keskeiseen rooliin. STTK toivoo, että työelämän laatuasioissakin päästäisiin eteenpäin.

– Työurien pidentämisen näkökulmasta keskeisiä ovat työhyvinvointiin, tasa-arvoon ja osaamisen vahvistamiseen liittyvät asiat. Lisäksi henkilöstön edustajien asemaa tulisi vahvistaa, Palola listaa.