Lomautuksia on suunnitteilla jopa 61 %:lla Jytyn jäsenten työpaikoilla. Työtehtävien väliaikaiset muutokset koskettavat 52 % kyselyyn vastaajista.

Palkanmaksun keskeyttämisestä 14 päivän jälkeen ilmoittaa 22 % vastaajista. Palkanmaksun keskeyttämisessä työnantaja vetoaa työsopimuslain 2 luvun 12 pykälään, joka on siis eri asia kuin lomautus.

Muita mainittuja säästökeinoja ovat työtehtävien vähennys (7 %), irtisanomiset (2 %), vuosilomien ja vapaiden pitäminen ennakkoon sekä vapaaehtoiset palkattomat vapaat ja lomarahojen vaihtaminen vapaaksi.

– Kuntien pitäisi nyt välttää hätiköityjä säästö- ja lomautuspäätöksiä, jotka vain pahentavat kriisiä ja kansalaisten ahdinkoa, hän vaatii tiedotteessa..

Pihlajamäki korostaa, että työnantajan pitää käydä lainmukaiset yt-neuvottelut, jolloin voidaan miettiä, miten työt voidaan organisoida uudelleen.

– Sen sijaan työtehtävien väliaikaiset muutokset ja muuttuvat työtavat ovat jopa tervetulleita, jos niillä vältetään rajut säästötoimet ja sitä myötä kansalaisten ja palkansaajien ahdinko. Nyt tarvitaan luovia tulevaisuuteen luottavia ratkaisuja.

Jytyn jäsenkyselyn mukaan etätyön kokonaan uutena mahdollisuutena tehdä työtä ilmoittaa jopa 23 % vastaajista. Etätyön lisäämisestä aiempaan verrattuna kertoo myös 25 % vastaajista. Lisäksi etätyön ainoaksi mahdollisuudeksi työskennellä koronatilanteessa sanoo 12 % vastaajista.

Vastaajista 34 %:n mukaan omaa työtä ei ole kuitenkaan mahdollista tehdä etätyönä. Vastaajista 6 % ilmoitti, että työnantaja ei ole hyväksynyt etätyön tekemistä, vaikka se olisi työn puolesta mahdollista.

– Suomalaisilla työpaikoilla on koronapandemian myötä meneillään etätyön ja digitaalisten työtapojen vallankumous. Koskaan ennen näin suuri joukko suomalaisia ei ole tehnyt etätyötä samaan aikaan, Pihlajamäki huomauttaa.

Jytyn jäsenkyselyyn koronapandemian vaikutuksista työelämään vastasi 4 858 jäsentä, jotka työskentelevät kunnissa, kuntayhtymissä, kuntien omistamissa osakeyhtiöissä, yksityisillä työnantajilla, järjestöissä ja seurakunnissa.