Palkittu politiikan aikakauslehti.
Katso hinnat!

Työmarkkinat

26.6.2025 04:45 ・ Päivitetty: 25.6.2025 14:54

Tutkimus: Sairauspoissaolojen kustannukset vähentyneet julkissektorilla- Nuorten pitkät mielenterveyspoissaolot ovat silti lisääntyneet

LEHTIKUVA / EMMI KORHONEN
Tutkimuksen mukaan tärkeitä ennakoivia toimia ovat esimerkiksi työkykyjohtamisen kehittäminen, työarjen helpottaminen esimerkiksi etätyöllä ja hyvä yhteistyö työterveyshuollon kanssa.

Noin puolessa julkisen alan organisaatioista on onnistuttu vähentämään sairauspoissaolojen aiheuttamia kustannuksia. Asia selviää julkisen alan eläkevakuuttaja Kevan tutkimuksesta. Osuus on kasvanut kahden vuoden takaiseen tutkimukseen verrattuna kolmasosasta puoleen.

DEMOKRAATTI/STT

Demokraatti

Alle 30-vuotiaiden kuntatyöntekijöiden sairauspoissaolot, erityisesti ahdistuneisuushäiriöstä johtuvat pitkät poissaolot, ovat sen sijaan lisääntyneet. Muissa ikäryhmissä sairauspoissaolot ovat vähentyneet.

Tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen kertoo tiedotteessa, että henkilöstön työkyvyttömyydestä aiheutuu julkisen alan työnantajille vuosittain yli 1,5 miljardin euron välittömät kustannukset. Suuri osa näistä johtuu sairauspoissaoloista.

Seurantatutkimuksessa tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella helmikuussa.

TUTKIMUKSEN mukaan esihenkilöille järjestetään aiempaa enemmän aikaa henkilöstöasioihin. Erityisesti hyvinvointialueilla on kiinnitetty huomiota esihenkilöiden kouluttamiseen työkykyasioista.

Myös ymmärrys osatyökykyisten työllistämisen tärkeydestä on vahvistunut julkisen alan organisaatioissa.

Kun sairauspoissaoloista aiheutuneita kuluja halutaan vähentää, tärkeitä ovat ennakoivat toimenpiteet. Sellaisia ovat muun muassa työkykyjohtamisen kehittäminen ja työarjen helpottaminen esimerkiksi etätyöllä. Myös hyvä yhteistyö työterveyshuollon kanssa nousee keskiöön.

TYÖTURVALLISUUSLAIN mukaan työnantajilla on yhdessä työterveyshuollon kanssa velvollisuus huolehtia henkilöstöstä, työympäristöstä ja työoloista siten, että ne tukevat terveyttä ja työkykyä työuran eri vaiheissa.

-  Työkykyjohtamisessa on otettu edistysaskeleita. Toimenpiteet tilanteissa, joissa työkyky on vaarantunut, ovat selkeytyneet, Pekkarinen sanoo.

Käytännön tukitoimia kuten työkiertoa sen sijaan on käytetty harvoin, vaikka tukitoimia tarvittaisiin erityisesti mielenterveyden tukemisessa.

Jaa tämä artikkeli

Kommentit

Artikkeleita voi kommentoida yhden vuorokauden ajan julkaisuhetkestä. Kirjoita asiallisesti ja muita kunnioittaen. Ylläpito pidättää oikeuden poistaa sopimattomat viestit ja estää kirjoittajaa kommentoimasta.

Sähköpostiosoitteesi

Toimituksen valinnat

Toimituksen valinnat

Demokraatti

päätoimittaja: Petri Korhonen
Lähetä juttuvinkki →

Toimitus: PL 338, 00531 Helsinki, puh. 09 701 041

Arbetarbladet

chefredaktör: Topi Lappalainen
Kontakt →

Redaktion: Broholmsgatan 18-20 C, 00531 Helsingfors

Tietosuoja-asetukset

Demokraatti.fi

Tilaa Demokraatti

Demokraatti on politiikkaan, työelämään ja kulttuuriin erikoistunut aikakauslehti, joka on perustettu Työmies-nimellä vuonna 1895.

Kaikki ei ole sitä miltä näyttää.

Tilaa demokraatti →
2018 DEMOKRAATTI
TIETOSUOJA- ja REKISTERISELOSTE
KIRJAUDU