– On huutava vääryys, että työnantajan pitää maksaa sairausajan palkkaa kymmenen päivää. Sairastuneen toimeentulo pitää turvata, mutta sen ei pitäisi olla työnantajan tehtävä. Vääryys pitää korjata, toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen vaatii tiedotteessa.

Jopa kolmannes yrityksistä palkkaisi enemmän työntekijöitä, jos rahoitusratkaisu olisi toisenlainen, Yrittäjägallup kertoo.

– Kyse on siitä, kenen vastuulle tämä kuuluu. Monelle pienelle työnantajalle tilanne on aivan kohtuuton.

Yrittäjien johtaja Janne Makkula huomauttaa, että sairastuminen on harvoin työnantajan syy, paitsi joskus työtapaturmissa.

– Ei ole oikein, että vastuu työntekijän toimeentulosta on asetettu vahvasti työnantajan harteille. Tämä nostaa myös kynnystä palkata uusia työntekijöitä.

Yrityksistä 55 prosenttia vastaa, että työnantajan ei tulisi maksaa sairausajan palkkaa, 25 prosentin mielestä tulisi maksaa ja 20 prosenttia ei osaa sanoa.

Kelan karenssilla tarkoitetaan sitä, että työnantajan on maksettava työntekijälle palkka kymmeneltä ensimmäiseltä sairauslomapäivältä ilman Kelan tukea. Tämän jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa työnantajalle.

Yrittäjät tarjoaa ratkaisuksi omavastuuajan merkittävää lyhentämistä. Tällä on myös vahva yrittäjien tuki. 68 prosenttia kaikista yrittäjistä haluaa lyhentää Kelan karenssia. Vain yhdeksän prosenttia vastustaa.

– Yksi ratkaisu voisi olla se, että omavastuuaikaa ja samalla työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden aikaa lyhennettäisiin nykyisestä 10 päivästä esimerkiksi kolmeen päivään. Tämä keventäisi yksittäisen työnantajan kustannusrasitusta ja laskisi työllistämisen kynnystä, Makkula esittää.

Järjestelmää pitäisi hänen mielestään kehittää niin, että sairausajan toimeentulo turvattaisiin yhteisistä varoista, eikä vastuu kaatuisi yksittäiselle työnantajalle.

Tutkimuslaitos Kantar selvitti Yrittäjägallupissa asiaa Yrittäjien toimeksiannosta lokakuussa. Tutkimuksessa haastateltiin 1 029 yrittäjää ja yrityksen edustajaa. Virhemarginaali on kokonaistuloksen osalta +-3,1 prosenttiyksikköä.