Sen pitkäaikainen johtaja on itse kertonut yhdistyksen perustetun ay-liikkeen vastaisena toimena ja kuvannut ay-liikettä heille vastapuolen järjestelmänä.

YTK:ta onkin käytetty yhtenä monista Suomen Yrittäjien ja oikeistolaisten keinoista päästä sanelemaan työehdot. Yhtenä esimerkkinä mainittakoon vuonna 2018 Suomen Yrittäjien esitys, jossa työnantajat olisivat maksaneet työntekijöiden YTK:n jäsenmaksun. Tällä haluttiin näivettää sekä muut työttömyyskassat että järjestäytyminen ammattiliittoon.

Tälläkin hetkellä YTK:n hallitus koostuu erilaisista yritys- ja muista johtajista, joilta ei ainuttakaan työntekijöiden asemaa parantavaa lausuntoa ole kuulunut.

Kaavailtujen työttömyysturvan heikennysten jälkeen monen pienituloisen osa-aikaisen ei kannattaisi enää kuulua työttömyyskassaan, kassojen asema heikkenisi ja kaikille riittämätön ja poliitikoiden päätettävissä oleva yleinen työttömyyskorvaus häämöttäisi horisontissa.

Niin sanottu työehtokatto, jossa vientiteollisuus määrittelisi muiden alojen palkankorotukset eikä sovittelija voisi siitä poiketa, poistaa käytännössä yhdessä lakkojen rajaamisen kanssa mahdollisuuden nostaa naisvaltaisia aloja milloinkaan pois palkkakuopasta. Hurjin on kuitenkin lakiehdotus, jossa työntekijän irtisanomiseen riittäisi pelkkä asiallinen syy.

Tulkinnanvarainen kirjaus saa työntekijät varpailleen ja mahdollistaa pelolla johtamisen. Pyrkimys paikallisen sopimisen helpottamiseksi taas on savuverho sille, että halutaan heikentää työehtoja.

MONI pystyy nykyään neuvottelemaan itselleen paremmat työehdot, mutta harva kokee neuvottelumahdollisuutensa liian hyviksi. Jos pohjalla ei olisi lakien suojaa ja työehtosopimusten minimiä, ei olisi minkä päälle neuvotella. Hyvilläkään työnantajille ei olisi mahdollisuutta toimia reilusti, jos muut vetäisivät pois oikeuden sairaus- ja vuosilomiin, lounasetuihin saatikka säälliseen palkkaan.

Jopa YTK:n itsensä tekemän kyselyn mukaan huonoimpana puolena alallaan jäsenet pitivät palkkausta. Ironista, sillä juuri kuulumalla YTK:hon tulee sekä antaneeksi tienaamansa pennosensa työnantajapuolelle että heikentäneeksi omia, työtoverinsa ja tulevien sukupolvien työehtoja, keskeisimpänä sitä palkkausta.

YTK ei ole, ei ole ollut eikä tule koskaan olemaan työntekijälle neutraali ja reilu työttömyyskassa. Vain ammattiliittoon kuulumalla voit vaikuttaa työehtojesi kehittymiseen paremmiksi meille kaikille ja taata tasavertaisen neuvotteluaseman työntekijöille myös tulevaisuudessa.

Kirjoittaja on JHL:n aluetoiminnan asiantuntija ja Pohjanmaan Sosialidemokraattien piirihallituksen jäsen Mustasaaresta.

Poistettu lause ”Niin sanotun ensimmäisen päivän sairaussakolla taas rangaistaan työntekijää työtapaturmista ja potilaan väkivaltaisuudesta” 4.10. kello 11.28. Hallitusohjelman mukaan ”omavastuupäivää ei sovellettaisi viiden vuorokauden tai sitä pidempiin sairauslomiin, eikä silloin kun työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai ammattitaudista”.