Ammattiliitto Pron mukaan työnantaja on ilmoittanut suunnittelevansa 140 toimihenkilön irtisanomista vedoten työtehtävien päällekkäisyyksiin ja toimintatapojen uudistamiseen.

Veikkaus, RAY ja Fintoto yhdistyivät vuoden 2017 alussa uudeksi Veikkaus Oy:ksi. Kolmen peliyhteisön sulauttamiseksi Veikkaus uudisti organisaatiotaan ja kävi yhteistoimintaneuvottelut. Kaikille löytyi töitä uudessa organisaatiossa.

Ammattiliitto Pro:n tiedotteen mukaan työtä on tehty vuoden alusta saakka kiihtyvällä tahdilla, jotta kolmen peliyhteisön sulauttaminen toimivaksi yhtenäiseksi yhtiöksi saataisiin mahdollisimman nopeasta toteutettua.

Myös ylitöitä on tehty runsaasti. Työnantaja on valmis kuittaamaan vanhat vuosilomat rahana, koska niitä ei ehditä pitää. Töitä riittää.

– Henkilökunnasta imetään kaikki tehot irti ja kiitokseksi yhtiö antaa potkut, Ammattiliitto Pron palvelusektorinjohtaja Else-Mai Kirvesniemi kertoo.

– Toimihenkilöt tekevät työtä oman jaksamisensa rajalla. Jos tilanteeseen ei saada muutosta, tulisi työsuojeluviranomaisen puhaltaa peli poikki.

Kirvesniemen mukaan kokonaisuus ja tehdyt työmäärät viestivät siitä, että työ ei ole lain edellyttämällä tavalla olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt.

– Kyseenalaistamme irtisanomisten laillisuuden, hän toteaa.

Myös Veikkauksen pääluottamusmiehet ovat Ammattiliitto Pron kanssa samoilla linjoilla. Uupuminen on jo nyt aistittavissa kiristyneenä työilmapiirinä.

– Ulosmarssi on toimihenkilöiden hätähuuto työnantajan ylimitoitettuihin irtisanomisiin. Työmäärästä ei selvitä sen kaatuessa yhä harvempien kannettavaksi, pääluottamusmiehet Kristiina Lindroos ja Tamara Nykänen kertovat.

Kolmen peliyhtiön fuusiota ryhdyttiin suunnittelemaan vuonna 2015.

Sisäministeriö halusi perustaa uuden rahapeliyhtiön turvaamaan kotimaisen pelaamisen mahdollisuudet ja vastaamaan kansainvälisten toimijoiden markkinointiin sekä kilpailuun.

Kolmen pelitoimijan yhdentymisen syynä ei ollut säästöjen hakeminen henkilöstöresursseista.

Yhdentymispöytäkirjaan kirjattiin, että henkilöstöpolitiikka uudessa yhtiössä olisi hyvä.

– Valtio-omisteinen, erittäin vakavarainen yhtiö potkii henkilöstön kortistoon, vaikka työtä on niin paljon, ettei sitä ennätetä edes näillä resursseilla tekemään. Onko tämä sitä valtion hyvää henkilöstöpolitiikkaa? kysyy sopimusalavastaava Iiris Ben Aissa Ammattiliitto Prosta.

Veikkaus sai tammikuussa päätökseen organisaatiouudistuksen, joissa käsiteltiin työntekijöiden sijoittumista tehtäviinsä ja uusiin toimenkuviin.

Ammattiliitto Pron mukaan henkilöstöllä ei näissä neuvotteluissa ole ollut mitään mahdollisuutta vaikuttaa asiaan. Liitto kertoo, että olennaiset päätökset asiassa on jo tehty ja pantu täytäntöön.

– Pidämme eilen päättyneitä vähentämisneuvotteluja laittomina ja olemme ilmoittaneet asiasta yhtiön johdolle, Pron Kirvesniemi sanoo.