Liitot protestoivat hallituksen aikeita keventää yksilöllisen irtisanomisen kriteereitä alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä. Niiden mielestä laki asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ja heikentää työntekijöiden työsuhdeturvaa.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super pelkää, että työntekijöitä irtisanotaan kevyin perustein.

– Ay-liikkeen tehtävä on suojella jäseniään perusteettomia heikennyksiä vastaan. Hallituksella ei ole oikeutta heikentää työntekijöiden asemaa työpaikoilla, puheenjohtaja Silja Paavola huomauttaa.

Liitot muistuttavat, että työnantajan pitää huolehtia aina siitä, että henkilökuntaa on riittävästi eikä potilasturvallisuus vaarannu. Potilasturvallisuus ei voi olla henkilökunnan jouston varassa.

– Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on laillinen toimenpide. Vaikka kieltoa ei olisikaan, työntekijän ei tarvitse suostua ylityöhön eikä vuoronvaihtoihin, Super korostaa tiedotteessaan.

Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy varoittaa, että muutos aiheuttaisi tulkintaongelmia ja oikeusriitoja vuosikausiksi, mikä lisäisi sekä epävarmuutta pienille työnantajille että turvattomuutta niiden palveluksessa oleville työntekijöille.

Tehy muistuttaa, että työsopimuslaki on säädetty heikomman osapuolen eli työntekijän suojaksi. Liitto painottaa, että irtisanomissuojan heikentäminen edellyttäisi todella painavia syitä ja selkeää tutkimusnäyttöä tosiasiallisista myönteisistä vaikutuksista työllisyyteen.

– Koska näyttöä tästä ei ole, heikennykselle ei ole asiallista ja hyväksyttävää perustetta.

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen vaatii hallitusta vetämään esityksensä pois.

– Emme voi hyväksyä jäsentemme työsuhdeturvan heikentämistä näin. Edellytämme, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan samanarvoisesti riippumatta työnantajan koosta.

Tehyläisten kannalta erityinen uhka koskee tulevaisuutta. Sote-uudistus toisi toteutuessaan paljon lisää yksityisiä sosiaali- ja terveyspalvelualan yrityksiä.

– Jo nyt yksityisellä sosiaalialalla on paljon työehtoihin liittyviä ongelmia. Esitys voi kannustaa jatkossa myös suurempia yrityksiä organisoimaan toimintansa alle 20 hengen kokonaisuuksiin.

Rytkösen mukaan kyse on myös tasa-arvosta.

– Esitys kohdistuu ikävällä tavalla naisvaltaisiin aloihin ja heikentää naisten työmarkkina-asemaa entisestään. Miesvaltaisilla aloilla irtisanomissuojasta on hyvin usein määrätty työehtosopimuksella toisin kuin naisvaltaisilla aloilla, joilla tätä suojaa ei ole.

Tehy esittää ratkaisuksi, että henkilöperusteisen irtisanomissuojan muuttamisesta luovuttaisiin nyt kokonaan. Henkilöperusteinen irtisanomissuoja on Suomessa Euroopan keskitasoa.

– Sen sijaan kollektiivisen irtisanomissuojan taso on meillä huomattavasti alhaisempi. Jos irtisanomissuojaa halutaan muuttaa, se tulee tehdä tarkastelemalla näitä molempia perusteita yhtä aikaa esimerkiksi kolmikantaisessa yhteistyössä – eikä tehdä muutoksia palasina vain yhden tahon toiveiden mukaan.